[摘要]要将拓展培训的效果最大化，组织者需要做到哪些
一个好的有效的拓展培训必然给企业带来更多的价值和作用，给员工最适合的培训有利于帮助他们达成一定的目标。
要将拓展培训的效果最大化，组织者需要做到哪些
一个好的有效的拓展培训必然给企业带来更多的价值和作用，给员工最适合的培训有利于帮助他们达成一定的目标。那么，要想将拓展培训的效果得到最大化，从组织者的角度来说，要做到哪些事才可以。
乌鲁木齐拓展培训公司认为要明确你的观众是谁，他们要什么。比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适;你和一群学生将如何购买蔬菜?他们也会把你打倒。原因很简单。你的输出不是他们的输入。最糟糕的演讲是上面那个人根本不愿意听。上面的那个仍然津津有味地谈论着一个人的陶醉和一群人的痛苦。
将培训三类，他每次针对企业有三种课程，基层、中层和高层。
对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。
对于中层主要学习方法，为了提高效率，管理方法和市场策略是中层需要掌握的技能。
对于高层主要是学习思想，把握趋势、商业思维和战略思维是高层应该把握的关键。
拓展培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。彼得.杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。
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