企业管理咨询如何带动积极的工作气氛

   企业管理咨询如何带动积极的工作气氛，云南企业管理咨询培训效果不理想是很多培训人的痛。在培训效果的传播上，其实可以利用学员的“炫耀心理”达到很多超预期的效果。云南企业管理咨询通俗点说，就是想要得到别人的关注、认可、赞赏。很多企业做培训会鼓励学员发朋友圈分享学习心得，分享现场照片，甚至鼓励大家集赞等，这些都可以提升学员对培训的感受。

   很多培训项目都是针对业务部门的，业务部门的大压力就是业绩。为了让学员充分认识到业绩、能力、态度上的差距，通过各种方式让他们直面现实是很重要的。客官的评价数据，让学员看到自己与别人的差距，建立“哀兵必败”的学习氛围，也未尝不是一种教学设计方式。为荣誉而战，这种能力一旦爆发是相当惊人的。好为人师，简单点说就是不喜欢求教，而喜欢以教导者自居。

   云南企业管理咨询公司相信很多公司都有这样的人存在，特别是在某些领域有专长的人。“好为人师”者通常都容易抵制培训，认为培训无用。但是，如果我们能让这些人参与进来，让他们发挥“人师”的作用，往往能带动培训的气氛，还能起到盘活内部专家资源的作用。云南企业管理咨询，总体来说，用“参与感”来引导“好为人师”者，把一味的否定变成借力打力，方能成为培训资源整合的高手。