作为一个职人，首先应该想到的问题是：价值感到底是什么？究竟是谁在赋予我们价值感？
我认为在工作中找到价值感和应不应该卷几乎有任何关系。卷是一种行为，你通过这个行为，可以实现诸多目的，而价值感并不是可以单纯地靠“卷”来获得的。至于职场上，什么时候该卷，什么时候应该躺平，这个也取决于你个人的情况和你到底想要什么。都说现在的年轻人一边口中说着自己已经佛系躺平，另一边在很多领域又能看到很多年轻人在拼命地卷。
“职场人良好的姿势是仰卧起坐”
由于个人对能力的持有不同的观念，会导致有不同的成就目标，因而也决定了个体所能取得成就的程度。
具体可以从以下三个方面来看：
持有两种不同内隐能力观念的个体，对成功标准看重的维度不同，而拥有了不同成就目标。持“能力增长观”的人，对挑战任务难度和自我提升很看重，就拥有成就的“掌握目标”。意味着以掌握新技术，新任务，新场景等为目标的努力。
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